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Santé · Sous-expertise

Deontologie medicale & Ordres.

Le code de déontologie et les instances ordinales encadrent strictement l'exercice des professions de santé : indépendance, secret professionnel, communication, relations avec les confrères et l'industrie. Une procédure disciplinaire peut entraîner des sanctions lourdes (avertissement, blâme, interdiction d'exercer). Nous défendons les professionnels devant les instances ordinales et juridictionnelles, et conseillons en amont.

→ Ce que nous couvrons

Notre périmètre d'intervention.

Conseil déontologique en amont

Analyse de projets sensibles au regard du code de déontologie : communication, partenariats, structures d'exercice, relations avec l'industrie, télémédecine.

Défense devant les chambres disciplinaires

Représentation devant les chambres disciplinaires de première instance et nationale (CDPI, CNPI) : analyse des griefs, mémoires, plaidoirie.

Plaintes & médiation ordinale

Gestion des plaintes de patients devant l'Ordre, participation à la conciliation, défense en cas de transmission à la chambre disciplinaire.

Recours contre les décisions ordinales

Recours devant le Conseil d'État contre les décisions disciplinaires, contestation des décisions administratives de l'Ordre (refus d'inscription, suspension).

Procédures spécifiques

Procédure devant la section des assurances sociales (litiges relatifs à la nomenclature et à la facturation), articulation avec les contrôles CPAM.

Articulation avec les autres procédures

Coordination avec d'éventuelles procédures parallèles : pénale (responsabilité médicale), civile (indemnisation des patients), administrative (ARS).

→ Notre approche

Une méthodologie éprouvée.

01

Analyse du dossier

Examen des griefs notifiés, analyse de la conformité de la pratique au code de déontologie, identification des arguments de défense.

02

Stratégie

Choix de la stratégie (négociation amiable, défense en chambre, recours), préparation des éléments factuels et juridiques.

03

Procédure

Représentation devant les chambres disciplinaires, plaidoirie, gestion des éventuels recours en appel ou en cassation.

04

Suite & accompagnement

Mise en œuvre éventuelle de la décision, accompagnement professionnel et patrimonial du praticien, gestion réputationnelle.

→ Pour qui

Cas types d'intervention.

Plainte d'un patient devant l'Ordre

Défense d'un médecin face à une plainte d'un patient : conciliation devant la commission, défense en chambre disciplinaire si transmission, articulation avec une éventuelle procédure civile.

Conseil sur un projet de communication

Validation déontologique d'un projet de communication d'un cabinet : site internet, réseaux sociaux, articles, conformité aux règles strictes encadrant la communication des professionnels de santé.

Contentieux d'inscription au tableau

Défense d'un praticien face à un refus d'inscription au tableau de l'Ordre, recours devant le Conseil national puis le Conseil d'État.

Procédure pour partenariat avec l'industrie

Défense face à une procédure ordinale liée à un partenariat avec un industriel (DMOS, transparence) : démonstration de la conformité, négociation d'une régularisation.

→ Q&A

Questions fréquentes.

L'avertissement, le blâme, l'interdiction temporaire d'exercer (jusqu'à 3 ans), la radiation du tableau. Les sanctions sont prononcées par les chambres disciplinaires et inscrites au dossier. Elles peuvent être assorties de mesures complémentaires (publication, formation).

Plainte ou saisine, instruction par le rapporteur, audience devant la chambre disciplinaire, décision motivée. Le contradictoire est respecté : le praticien peut être assisté par un avocat, présenter ses arguments, contester les pièces. Recours possible devant la chambre nationale puis le Conseil d'État.

Le secret est opposable aux tiers mais peut être levé pour la défense du praticien dans le cadre disciplinaire (jurisprudence). L'articulation est délicate : il faut équilibrer protection du patient et défense effective. Un avocat spécialisé est essentiel pour gérer ces enjeux.

Une interdiction d'exercer (temporaire ou définitive) empêche l'exercice professionnel pendant la durée prononcée. Un avertissement ou un blâme n'empêche pas l'exercice mais affecte le dossier déontologique et peut peser sur des décisions ultérieures (assurance, contrats, conventions).

→ Aller plus loin

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