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Corporate · Sous-expertise

Bons de souscription d'actions (BSA).

Les bons de souscription d'actions sont l'outil de référence pour intéresser au capital des tiers à l'entreprise — advisors, partenaires, prestataires, investisseurs — sans recourir aux dispositifs réservés aux salariés. Nous concevons des plans de BSA adaptés au profil du bénéficiaire, à la valorisation cible et à la stratégie de cap table.

→ Ce que nous couvrons

Notre périmètre d'intervention.

Conception du plan

Choix du bénéficiaire, quantum, prix d'exercice, période d'exercice, conditions de présence ou de performance. Articulation avec la stratégie de financement et la cap table.

Émission

Décisions sociales (autorisation AGE, décision d'émission), rédaction du contrat d'émission et des modalités d'exercice, formalisation du registre des BSA.

Conditions d'exercice

Vesting (acquisition progressive), cliff, conditions de présence, conditions de performance individuelle ou collective, déclencheurs liés à un événement (cession, IPO).

Pricing & valorisation

Détermination du prix d'exercice à la juste valeur (méthode Black-Scholes ou autre), prise en compte de la dilution future et des seuils fiscaux du bénéficiaire.

Sortie & événements de liquidité

Gestion des conditions d'exercice anticipé en cas de cession ou d'IPO, articulation avec les clauses de drag-along et tag-along du pacte.

Reporting & vie du plan

Suivi du registre, gestion des exercices, mise à jour de la cap table, formalités d'augmentation de capital lors de chaque exercice.

→ Notre approche

Une méthodologie éprouvée.

01

Cadrage

Identification du bénéficiaire et de l'objectif (intéressement d'un advisor, rémunération d'un partenaire stratégique, sweet equity d'un investisseur), définition du quantum et des paramètres clés.

02

Structuration

Conception du plan : prix d'exercice, vesting, conditions de performance, articulation avec le pacte d'associés et les autres outils en place.

03

Documentation & émission

Rédaction du contrat d'émission, tenue de l'AGE d'autorisation, décision d'émission, formalités de greffe et inscription au registre des BSA.

04

Suivi & exercice

Gestion administrative du plan, suivi des conditions de vesting, traitement des exercices et formalités d'augmentation de capital correspondantes.

→ Pour qui

Cas types d'intervention.

Intéressement d'un advisor

Attribution de BSA à un conseiller stratégique avec vesting de 2 ans en contrepartie d'un accompagnement opérationnel, pour aligner ses intérêts sur ceux de l'entreprise sans rémunération en cash.

Sweet equity pour un investisseur

BSA attribués à un investisseur en complément de sa souscription au capital, conditionnés à l'atteinte d'objectifs financiers ou à une surperformance pour booster son TRI.

Rémunération d'un prestataire stratégique

BSA en lieu et place d'une partie des honoraires d'un prestataire (agence, cabinet de conseil) pour sécuriser une collaboration long terme et préserver la trésorerie.

Anti-dilution pour un fondateur sortant

BSA réservés à un fondateur cédant une partie de ses titres pour lui permettre de remonter au capital en cas de surperformance future.

→ Q&A

Questions fréquentes.

Les BSA sont ouverts à tous (salariés, dirigeants, tiers) avec un prix d'exercice et une fiscalité de droit commun. Les BSPCE sont réservés aux salariés et dirigeants des sociétés éligibles (jeunes entreprises) avec une fiscalité avantageuse spécifique. Le choix dépend du bénéficiaire et de l'éligibilité de la société.

Le prix d'exercice doit refléter la juste valeur des actions à la date d'émission, sous peine de requalification (avantage en nature, abus de droit). On utilise généralement la dernière valorisation connue (tour de table récent) ou une méthode d'évaluation (DCF, multiples).

Oui en principe, mais le contrat d'émission peut prévoir une incessibilité temporaire ou définitive, ou un agrément préalable. Dans la pratique, les BSA sont souvent incessibles pour préserver le caractère intuitu personae de l'attribution.

Le contrat d'émission peut prévoir un exercice anticipé automatique en cas de cession totale ou d'IPO, pour permettre au bénéficiaire de participer à la liquidité. À défaut, il peut perdre ses bons s'il n'a pas vesté ou s'ils ne sont pas exercés à temps.

→ Aller plus loin

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